Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы | ООО "Бизнес квартал"

Пишите нам на почту

info@bizneskvartal.by

Звоните нам по номеру

+375 (29) 3381000

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

Разрешение на привлечение иностранной силы представляет собой разрешение для работодателя использовать труд более десяти работников из-за рубежа. Ввиду того, что не всегда квалификация местных работников позволяет решать производственные вопросы, этот документ помогает работодателю добиваться поставленных фирмой целей.

А компания «БИЗНЕС КВАРТАЛ», оказывая юридическую поддержку, помогает работать в рамках законодательства.

Когда требуется оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

Допустим, Вы являетесь работодателем и для реализации проекта Вам необходимы работники из-за рубежа. Не будем говорить о нелегальных действиях, которые позволят Вам организовать такое сотрудничество, а рассмотрим варианты, которые предлагает закон.

В рамках правовых норм, Вы имеете право позвать на работу максимум десять человек иностранцев. Но часто происходит так, что проект является крупным и требуется большее количество персонала. Это распространенный вариант, ведь для мелких задач находятся люди на месте, либо хватает десяти сотрудников.

Важно правильно рассчитывать число необходимых сотрудников, чтобы действовать в рамках закона. Так, при учете количества не учитываются высококвалифицированные работники, а также те, кто занимает должность директора, являясь учредителем компании.

Определение понятия «высококвалифицированный» есть в законодательстве. Обратите внимание на требуемый стаж по специальности от пяти лет, а также то, что заработная плата таким сотрудникам устанавливается в пятнадцать раз больше минимальной заработной платы по стране. Также стоит учесть наличие межгосударственных соглашений, ведь они дают право избежать оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Если Вы учли все нюансы и пришли к выводу, что Вам требуется более десяти человек, вот тогда и появляется необходимость оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

В законодательстве также отражено то, что, если сотрудник-иностранец работает в нескольких компаниях, то каждой из них следует оформить такое разрешение. Это основано на том, что его запрещено передавать либо использовать двумя и более разными юрлицами.

Процесс получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

Когда наниматель принимает решение получить разрешение, он обращается в Департамент по гражданству и миграции. Представители департамента в свою очередь делают запрос в Комитет по социальной защите (где зарегистрирован наниматель) и получает информацию о возможности или невозможности привлечения иностранной рабочей силы.

На основании всей собранной информации принимается решение и, если оно положительное, то выдача разрешения на привлечение иностранной рабочей силы производится на один год. Обычно рассмотрение документов от нанимателя длится пятнадцать дней.

При необходимости документ продлевается, но сделать это возможно только один раз. Если даже после продления у нанимателя не исчезает потребность в сотрудничестве с работниками из-за рубежа, он вправе получить еще одно разрешение на привлечение иностранных работников.

При подаче документов для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы требуется оплатить государственную пошлину. Она составляет пять базовых величин. В случае продления разрешения – три базовых величины.

Не все так просто: отказы и аннулирование

Ошибочным является мнение о том, что получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы сводится только к подаче документов и оплате пошлины. Вам могут отказать, ссылаясь на одну из причин:

  1. Вы предоставили ложные документы и сведения. Допустим, Вы были внимательны и старались быть правдивыми, но один из работников, которого Вы решили нанять, предоставил неверные сведения. Это Ваша ответственность как заявителя и отказ получите Вы.
  2. Вы занимаетесь деятельностью, на которую не имеете права. Например, Вы не получили лицензию на лицензируемый вид работы.
  3. Комитет социальной защиты решил, что наниматель недостаточно тщательно искал работников внутри страны и дал отрицательное заключение.
  4. Вы планируете привлечь работников из стран с плохой миграционной репутацией.

Даже если Вами все сделано правильно и процесс получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы завершен успешно, то не стоит расслабляться. Этого разрешения Вас могут лишить. И вот причины:

  • Нарушено законодательство
  • Есть угроза жизни и здоровью работника
  • Наниматель не исполнил условия договора с работником
  • Произошла передача разрешения на привлечение иностранной рабочей силы другому юридическому лицу
  • Наниматель лишен права заниматься той деятельностью, для которой были наняты работники

Также автоматически аннулируется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при ликвидации юрлица.

Квалифицированная помощь убережет от ошибок

Сотрудники компании «БИЗНЕС КВАРТАЛ» окажут всестороннюю поддержку для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Если для Вашей компании необходимо подобное разрешение, Вас проконсультируют и помогут со сбором документов, тем самым уберегая от ошибок, которые станут причиной отказа и порчей Вашей репутации.

Компания «БИЗНЕС КВАРТАЛ» поможет сформировать пакет документов:

  • Корректно составить заявление
  • Собрать все необходимые копии учредительных документов, а также требуемые выписки
  • Грамотно составить проект договора с иностранным работником, а также написать гарантийное письмо о том, что Ваша компания предоставит рабочее место иностранному гражданину

Наши специалисты знают обо всех нюансах, которые встречаются при подаче подобных заявлений и помогают клиентам избежать трудностей. Так, например, для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы учитывается, что ряд должностей имеют право занимать только граждане Беларуси. Упущение из вида этого нюанса повлечет за собой отказ.

Аналогично обстоит ситуация с составлением проекта договора с сотрудником.  Здесь важно учитывать изменения, которые были внесены в Трудовой кодекс в 2020 году. В виду этого гораздо проще нанять специалистов, которые составят все документы грамотно и четко.

Сотрудничество с компанией «БИЗНЕС КВАРТАЛ» – это своевременная и всесторонняя помощь в любых вопросах. Начиная от покупки или продажи бизнеса и заканчивая юридической поддержкой, в том числе в вопросах миграции и трудоустройства. Разрешение на привлечение иностранной силы – это документ, который поможет Вашей компании добиться поставленных целей, используя труд действительно нужных Вам специалистов.