Реорганизация унитарного предприятия в Минске и Минской области

Реорганизация УП (Минск и область) — результативный метод для реализации потенциала и задач бизнеса. Организационные изменения могут быть направлены на оптимизацию бюджета, грамотное перераспределение ресурсов, регуляцию филиалов и т.д.

Одна из специализаций многопрофильной компании «БИЗНЕС КВАРТАЛ» — юридические услуги, направленные на процедуры реорганизации и беспроблемное прохождение государственной регистрации.

Реорганизация УП: формы и особенности

Унитарное предприятие — особая организационно-правовая разновидность юрлица. Предприятие не обладает правом собственности на закрепленное за ним имущество от лица собственника.

В рамках данной коммерческой структуры право собственника на имущество не передается владельцу. Все права принадлежат такой организации на основе хозяйственного ведения, т.к. собственность УП не делится среди сотрудников и не распределяется по вкладам.

Способы

Реорганизация УП (Минск и Минская область) — это процесс, который регламентирован ГК Республики Беларусь и действующим законодательством. Реорганизационные мероприятия происходят в пяти различных формах:

• Слияние — формат реорганизационного процесса, при котором происходит объединение двух УП с возникновением правопреемства для каждого из новообразованных предприятий.
• Присоединение — организационное изменение учреждения, в ходе которого происходит присоединение УП к другому предприятию и последующим приемопередаточным мероприятием.
• Разделение — структурное изменение, в ходе которого из состава реорганизованного УП образуются несколько предприятий с дальнейшим распределением правопреемства между новообразованными предприятиями по разделительному балансу.
• Отделение — это прекращения функционирования предприятия, в ходе которого реорганизованное УП отделяет из структуры одного или более правопреемника в лице самостоятельных унитарных организаций и передает права, согласно разделительному балансу.
• Преобразование — смена ОПФ организации. Приемопередаточные мероприятия в отношении прочих лиц не подлежат корректировкам. УП может преобразовываться в ООО, ОДО, АО и другие ОПФ.

Реорганизация унитарного предприятия в Минске и Минской области посредством слияния или присоединения производится при условии того, что у имущества организаций один и тот же владелец.

Функции реорганизации

Бизнес может расширить деятельность и изменить организационную структуру для повышения продуктивности или предотвращения банкротства. Реорганизация УП (Минск и Минская область) наделена рядом преимуществ с точки зрения операционных расходов, результативности, производительности и даже морального духа работником предприятия. Реорганизация с целью внедрения новых технологий повысит операционную эффективность.

Стадии реорганизации УП

1. Подготовительный этап

Заключение о необходимости реорганизации УП может устанавливаться собственником имущества или органом, действующим от имени собственника, а также (в случае разделения или выделения) уполномоченными государственными структурами исполнительной власти и судебными органами.

Итоговое заключение о целесообразности реорганизации принимается в ходе общего собрания или советом директоров.

2. Инвентаризация

Проводится инвентаризация недвижимого и движимого имущества, интеллектуальной собственности и других материальных ценностей, активов и пассивов, на основе которой происходит подготовка право-преемственного документа.

Основанием для осуществления инвентаризации фигурирует приказ в специальной форме. Соблюдение всех формальностей является приоритетным критерием для того, чтобы процесс был признан законным.

3. Оповещение

В обязанности лица или уполномоченного органа, занимающегося реорганизацией УП, входит информирование кредиторов и сотрудников предприятия. Оповещения рассылаются в письменном формате в виде заказного письма или личного обращения.

Гражданский Кодекс не включает конкретные требования по содержимому в обращении. Основное правило — придерживаться структурированной и понятной информации в полном объеме.

Регулирование правоотношений с лицами, которые работают согласно трудовым договорам или контрактам предусмотрено в Трудовом Кодексе Беларуси. В данном законодательном акте также не предусмотрено прямое указание для выполнения оповещения сотрудников.

Оповещение сотрудников предприятия — также важный этап. Персонал может продолжать работу в реорганизованном УП лишь при условии того, что он согласен на это. Соответственно, уведомление о реорганизации необходимо для получения положительного или отрицательного ответа.

4. Оповещение государственных структур

Государственные органы, которые следует уведомить:

• Министерство по налогам и сборам РБ;
• Фонд социальной защиты населения Министерства труда;
• Белгосстрах;
• обслуживающий банк;
• контрагенты (в случае, если данный пункт указан в контакте).

Правовые нормативные акты не содержат строгую регламентацию о содержании оповещения, поэтому уведомление отправляется в произвольном формате.

5. Оформление документации о правовом положении

Документ о положении правопреемника и условиях передачи имущества оформляется на базе проведенной инвентаризации и в зависимости от формы реорганизации.

Регламентированный порядок реорганизационных процедур также включает пункт, в котором данный документ должен утвердиться собственником имущества УП. Соответственно, он имеет тот же приоритет, как и определение формы предприятия.

6. Государственная регистрация

В рамках этой стадии проводится подача документации в соответствующий госорган. Производится регистрация коррективов и дополнений, которые внесены в устав УП, и последующее внесение данных юрлиц в Единый Государственный Реестр.

Почему выбирают «БИЗНЕС КВАРТАЛ»

Наш профессиональный кадровый состав — это безоговорочный знак качества, о чем свидетельствуют многочисленные положительные отзывы клиентов.

Мы предоставляем услуги, которые можно заказать по отдельности или комплексно, будь то исчерпывающие юридические консультации, полное сопровождение реорганизации или другой юридической процедуры.

Реорганизация УП в Минске и Минской области — трудоемкий и длительный процесс, который важно проводить с учетом всех подводных камней и нюансов конкретной организации. Доверьте это дело профессионалам. Свяжитесь с нами по телефону или оставьте заявку на сайте.